法　　田：請說。

　　　　　幫忙選廠房，去年到現在，各方面都還順利，

　　　　　但是會計部門主管覺得新廠房路程比之前廠房

          　　  遙遠，再加上她老公那邊缺人手，想回去幫先生

  　　　　  的忙，幾經慰留，某乙還是去意甚堅。

　　　　　所以，想請教老師的意見。

法　　田：可有事當的人選？

某　　甲：老師，我覺得某乙還不錯，請問老師的看法如何？

法　　田：依照她目前的情形判斷，能受到你的賞識，是還

                    可以。

　　　　　不過我總覺得某乙的離職，應該還有其他的因素，

　　　　　影響了她的正確判斷吧。

　　　　　是不是請你回去了解清楚，看看事情是否有挽回的

　　　　　機會，如果公司無緣無故失去了這種人才，還真是

                    可惜！

某　　甲：對啊！我也覺得很可惜，只是她辭職的理由，讓人

                    覺得難以挽回。

法　　田：某乙很聰明，但有什麼不愉快也會很快表現出來。

　　　　　了解她的問題所在，做適當的處理，事情總會有

                    轉圜的餘地。

某　　甲：好！謝謝老師。

某　　甲：老師說的對，事實的真相與某乙辭職的理由完全

                    相反。

法　　田：應該是公司內部的問題吧。

某　　甲：沒錯！是某乙不滿公司另一位主管的工作態度很不

　　　　　積極，長久下去會影響公司未來的業績。因為職務

                    的關係，不便提出個人意見，只好選擇離職。

　　　　　經過公司內部的檢討、改進，某乙不但沒再提出

                    離職，反而表現的比以前更積極。

　　　　　這要謝謝老師的指點。

法　　田：大家團結一心共同的努力，公司才會更好。

某　　甲：對了，請問老師另外一個問題。

法　　田：請說。

某　　甲：因為上次事情的關係，那一位主管某丁想離職，

　　　　　自行創業，不知道好不好。畢竟大家同事一場。

法　　田：關心一下也是應該的。只是時機不適當。

　　　　　如果去意甚堅，那就隨緣吧！

　　　　　對公司而言，留住某乙是OK的。

某　　甲：謝謝老師。